Treehugger的多样性的承诺

我们的读者,

我们在“树木拥抱者”的任务可能是帮助地球,但我们不能在真空中做到这一点。压迫和系统性种族主义问题与气候危机密不可分,其后果对边缘化群体的影响格外严重。极端天气,食物短缺,受污染的饮用水有毒废物气候危机的其他影响对有色人种vwin徳赢社区的打击最大。

我们的创始人格雷厄姆·希尔曾经说过:“我们不是蓝色或红色的,我们是绿色的。”我们明白他的意思:环境问题影响每个人,所以它vwin徳赢们应该超越政治。但这些问题并没有影响到每个人同样。我们不能忽视种族主义的经济和社会政策,这些政策继续迫使有色人种承担气候危机的最大负担。

如果不解决系统性的种族主义问题,就不可能vwin徳赢在环境问题上取得进展。我们不仅要维护环境,还要维护环境正义,其中包括倡导包容、平等和人权。vwin徳赢

当然,我们已经谈到了多样性,但现在是真正付诸行动的时候了。我们致力于积极反对种族主义,我们欠各位读者一个具体的行动计划。下面,您将看到我们的多样性承诺的条款。这将是一项正在进行的工作,并将像我们一样发展,但我们承诺永远不再只是“绿色”。

我们对多样性的定义包括种族、文化、性别认同/性取向、年龄、体型和能力的多样性。

  • 分散我们的贡献者。我们承诺将我们的内部和贡献者团队多样化,包括作家、编辑和事实核查员。我们认为这是编辑的当务之急——如果没有多样化的声音,我们就无法充分报道气候和环境问题。vwin徳赢
  • 强调不同的声音和观点。我们承诺,在寻找我们故事的来源时,会寻找可持续发展和STEM领域的各种专家。到9月30日,我们将在新内容中增加15%的黑人、土著和有色人种来源。此外,我们承诺将把不同的声音和观点集中在我们的“树木拥抱者之声”部分。我们将委托撰写专题和个人文章,探讨气候危机与世界各地边缘化人群的生活经历之间的联系。
  • 消除偏见。我们将对现有的图书馆进行彻底的审核,以确保我们使用的语言始终是包容和反种族主义的。到9月30日,我们将评估和更新占我们流量50%的文章。
  • 分享我们的平台。我们承诺与bipo领导的草根环保组织分享我们的平台。vwin徳赢我们可以组织接管社交媒体,发表组织领导人的专栏文章,等等。我们将倾听基层领导人的声音,学习如何最好地放大他们的声音。

我们承诺对我们在这些倡议方面取得的进展保持完全透明。从9月30日开始,我们将每个季度发布一份报告,概述我们的进展、学到的东西和未来的改进机会。如果您对我们的计划有任何问题,或对我们如何改进计划有任何建议,或推荐作家、编辑、摄影师、插图画家或其他贡献者,请通过电子邮件与我们联系contact@treehugger.com。我们期待着你的消息。

2020年12月

在过去的六个月里,环保团队一直在努力实现我们在今年早些时候发表的多元化承诺。我们想分享我们的最新进展:

  • 我们已经提高了内部和贡献者团队的多样性,包括作家、编辑、摄影师、插画师等等。我们全职团队的多样性现在达到了40%;我们的贡献者团队的多样性现在是30%。
  • 我们在新内容中增加了15%的不同来源,并将继续识别和采访来自不同背景的专家来源。我们还努力在展示新新闻内容的方式上更加包容;50%的以人物为特色的新照片现在以来自不同背景的人为特色。
  • 我们一直在与我们的反偏见审查委员会密切合作,从我们的内容中识别和消除偏见。我们对现有图书馆进行彻底审计的工作已经进行了一半以上,以确保我们使用的语言始终是包容和反种族主义的。截至2020年12月1日,我们审查的文章占我们总流量的50%。
  • 为了分享我们的平台,我们使用我们的社交媒体账户来放大不同的声音。例如,自6月份以来,我们在Instagram账户上推荐的人中,有近70%是来自BIPOC账户的创作者。我们还在社交媒体和节日礼品指南中推广了bipo旗下的企业,我们推荐的礼品中有20%来自bipo旗下的企业。

我们继续致力于我们的承诺,并继续为成为一个全面包容的网站而努力,我们也致力于实现我们进展的透明度。我们将继续分享我们的最新进展;你每季度都可以在这里找到它们。

最后,我们要感谢那些花时间联系我们并对我们的多元化政策提出反馈和意见的读者。我们感谢您的洞察力,感谢您继续让我们对我们的目标负责。

进展情况

2021年,我们将重新承诺我们的多样性承诺。我们将在2020年取得进展的基础上继续努力,继续强调内部和贡献者团队的多元化,包括作家、编辑、摄影师、插画师等。具体来说,我们正在探索如何以一种敏感和负责任的方法来收集这类信息,以便我们总是能够确切地知道我们的立场;我们已经达到目标的地方,以及我们需要改进的地方。

我们将继续与反偏见审查委员会(Anti-Bias Review Board)合作,在最初审计的基础上寻找更细微的偏见情况,并进行实时合作,确保我们当前使用的内容和语言具有包容性和反种族主义。

到下个季度末,我们将推出一套我们期待已久的新计划。我们也将有新的报告方法,并将能够呈现一个清晰的快照,我们如何多样化我们的团队,以及未来的工作。这是一个令人兴奋的地方——取得了良好的进展,还有更多的事情要做。我们将其视为一个动态的过程,并意愿随着未来的展开而不断进化。